[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"business-knowledge-fairness-vs-equality-family-business-management-th":3,"$fy9eikXYpC87VGbeZUSbC-CSKmHJmzJbKxdKkLHBuj-c":64,"$f_RtvBPWULsjHDO2LMYrIIPXGxQQW9oCtl8XZEzu97mA":186},{"data":4,"meta":63},{"id":5,"documentId":6,"category":7,"slug":8,"isActive":9,"createdAt":10,"updatedAt":11,"publishedAt":12,"locale":12,"createdDate":13,"name":14,"description":18,"coverImage":22,"tags":26,"series":41,"detailsTH":42,"detailsEN":47,"metaTags":51},90,"ljulvzy54jg75ecn0ssf7839","blog","fairness-vs-equality-family-business-management",true,"2025-12-03T07:22:48.781Z","2025-12-03T08:12:52.349Z",null,"2025-03-26",{"id":15,"th":16,"en":17},2221,"SMART to Know: เป็นธรรม vs เท่าเทียม เคล็ดลับบริหารธุรกิจครอบครัวให้รุ่ง","SMART to Know: Fairness vs Equality – Key Tips for Managing a Successful Family Business",{"id":19,"th":20,"en":21},2222,"เรียนรู้ความต่างระหว่างความเป็นธรรมและความเท่าเทียม พร้อมเทคนิคจัดการผลประโยชน์ในธุรกิจครอบครัวด้วยโมเดล 3 วงกลม และแนวคิด Big Tent เพื่อการเติบโตระยะยาว","Explore the difference between fairness and equality, and learn effective strategies to manage compensation and roles in family businesses using the Three-Circle Model and Big Tent approach.",{"id":23,"documentId":24,"url":25},457,"h8jfg6a59ne3hs55vkzmxyuk","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FVS_9c3661fcc9.jpg",[27,31,36],{"id":28,"documentId":29,"nameTh":30,"nameEn":30},42,"xilg0ocrikmztt246kdl57td","SMEs",{"id":32,"documentId":33,"nameTh":34,"nameEn":35},83,"rbsv5aoho22z0bjz1fgf04d3","ธุรกิจ","Business",{"id":37,"documentId":38,"nameTh":39,"nameEn":40},40,"uqtmwz0vuw0sql8ssuenp65u","กิจกรรม","Event \u002F Activity",[],[43],{"id":44,"editor":45,"__component":46},824,"\u003Ch3>SMART to Know: เป็นธรรม vs เท่าเทียม เคล็ดลับบริหารธุรกิจครอบครัวให้รุ่ง\u003C\u002Fh3>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cfigure class=\"image\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FSMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg\" alt=\"หัวบทความ  SMART to know (20).jpg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fthumbnail_SMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg 245w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fsmall_SMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg 500w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fmedium_SMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg 750w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Flarge_SMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg 1000w\" sizes=\"100vw\" width=\"1000\">\u003C\u002Ffigure>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cbr>   เมื่อพูดถึงธุรกิจครอบครัว หนึ่งในประเด็นที่ท้าทายที่สุดคือการจัดสรรผลประโยชน์ให้กับสมาชิกภายในครอบครัวอย่างเป็นธรรม คำว่า “ความเป็นธรรม” และ “ความเท่าเทียม” อาจดูคล้ายกัน แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทั้งสองแนวคิดนี้มีความแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง โดยเฉพาะเมื่อเป็นเรื่องของค่าตอบแทนและบทบาทของสมาชิกในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>ความเป็นธรรม ≠ ความเท่าเทียม\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>         ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจครอบครัวจากแคนาดา ได้ร่วมกันถกถึงบทบาทของทายาทในธุรกิจครอบครัว และ “อะไร” ที่คนเหล่านี้สมควรจะได้รับหรือไม่ได้รับ เพราะเรามักจะสับสน และรวมสองเรื่องนี้เข้าด้วยกันอยู่เสมอ นั่นคือ “ความเป็นเจ้าของและการบริหาร” กับ “บทบาทในธุรกิจ” พร้อมอธิบายว่า ค่าตอบแทนภายในธุรกิจครอบครัว สามารถแบ่งออกเป็น 4 ประเภทหลัก ได้แก่:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1.    เงินเดือนสำหรับงานที่ทำ สมาชิกครอบครัวที่ทำงานในธุรกิจควรได้รับค่าตอบแทน ตามหน้าที่และความสามารถของตน ไม่ใช่เพียงเพราะพวกเขาเป็นสมาชิกในครอบครัว\u003C\u002Fp>\u003Cp>2.    รางวัลตามผลงาน หากสมาชิกในครอบครัวทำผลงานได้ดีเป็นพิเศษ อาจมีโบนัสหรือรางวัลพิเศษให้เป็นแรงจูงใจ และเป็นตัวอย่างให้กับสมาชิกหรือพนักงาน\u003C\u002Fp>\u003Cp>3.    ผลตอบแทนจากทรัพย์สิน เช่น ค่าเช่าจากอสังหาริมทรัพย์ที่เป็นของธุรกิจครอบครัว ซึ่งอาจเป็นรายได้ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยตรง\u003C\u002Fp>\u003Cp>4.    สิทธิพิเศษเพิ่มเติม เช่น การใช้บ้านพักของครอบครัว หรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่สมาชิกในครอบครัวได้รับ\u003Cbr>จากหลักการข้างต้นจะเห็นได้ว่า ความเป็นธรรมไม่ได้หมายถึงการให้ทุกคนได้รับเท่ากัน แต่เป็นการให้แต่ละคนได้รับสิ่งที่เหมาะสมกับบทบาทและความรับผิดชอบของตน ดังนั้น ความยุติธรรมจึงไม่ใช่ความเท่าเทียม ทว่า ความเท่าเทียมเป็นความยุติธรรมแบบหนึ่ง” (Fair is not equal—equal is one version of fair.)\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>โมเดล 3 วงกลม: กุญแจสำคัญในการจัดสรรผลประโยชน์\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cfigure class=\"image\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FCover_19_c2709effa5.jpg\" alt=\"Cover (19).jpg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fthumbnail_Cover_19_c2709effa5.jpg 234w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fsmall_Cover_19_c2709effa5.jpg 500w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fmedium_Cover_19_c2709effa5.jpg 750w\" sizes=\"100vw\" width=\"750\">\u003C\u002Ffigure>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Ambreen Bhaloo ผู้เชี่ยวชาญด้านการ Coaching สำหรับธุรกิจครอบครัว อ้างอิงแนวคิด “โมเดล 3 วงกลม” ของ Harvard Business School ซึ่งแบ่งองค์ประกอบของธุรกิจครอบครัว ออกเป็น 3 ส่วน ได้แก่:\u003C\u002Fp>\u003Cp>•    ครอบครัว – สมาชิกที่เกี่ยวข้องกันทางสายเลือดหรือการแต่งงาน\u003Cbr>•    ธุรกิจ – องค์กรที่ดำเนินกิจการ สร้างรายได้ และจัดการผลตอบแทน\u003Cbr>•    ความเป็นเจ้าของ – ผู้ถือหุ้นหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในธุรกิจ\u003C\u002Fp>\u003Cp>         โมเดลนี้ช่วยให้สามารถแยกบทบาทของสมาชิกแต่ละคนได้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่น ลูกคนหนึ่งอาจเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากธุรกิจ ในขณะที่อีกคนหนึ่งเป็นผู้ถือหุ้นที่ได้รับเงินปันผล แม้ว่าทั้งสองจะเป็นสมาชิกในครอบครัวเดียวกัน แต่ก็ได้รับผลประโยชน์ในรูปแบบที่แตกต่างกัน\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>แนวคิด “เต็นท์ใหญ่” การสร้างพื้นที่ให้ทุกคนมีบทบาท\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp> Chris Reichert ประธานบริษัทที่ปรึกษาธุรกิจครอบครัว Reichert Family Enterprise Advisors ได้อ้างอิงแนวคิด “เต็นท์ใหญ่” (Big Tent) ที่พัฒนาโดย Justin B. Craig ศาสตราจารย์ด้านธุรกิจครอบครัวจาก Kellogg School of Management ว่าเป็นวิธีการมองถึงวิธีการทั้งหมดที่สมาชิกครอบครัว สามารถมีส่วนร่วมในขณะที่ยังคงอยู่ภายในเต็นท์ของธุรกิจครอบครัว โดยจะเน้นให้สมาชิกสามารถมีส่วนร่วมในธุรกิจได้หลากหลายรูปแบบ เช่น:\u003C\u002Fp>\u003Cp>•    กำหนดให้คู่สมรสทุกคนมีส่วนร่วมในคณะกรรมการด้านการกุศล\u003Cbr>•    แต่งตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อดูแลและบำรุงรักษาทรัพย์สิน เช่น คอลเลกชันงานศิลปะ ฯลฯ ที่ตนเองเป็นเจ้าของ\u003Cbr>•    จัดตั้งโปรแกรม Intrapreneurship เพื่อสร้าง “ผู้ประกอบการในองค์กร” ซึ่งเป็นการสนับสนุนการพัฒนาโครงการธุรกิจขนาดเล็กที่สมาชิกในครอบครัวเป็นผู้ดำเนินการ โดยบางครั้งก็อาจเป็นการสนับสนุนทางการเงิน และบางครั้งก็ช่วยเหลือผ่านการให้คำปรึกษาจากสมาชิกในครอบครัว ทั้งนี้ Intrapreneurship ถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาผู้นำรุ่นถัดไป เนื่องจากเป็นการเปิดเวทีทดสอบที่มีความเสี่ยงค่อนข้างต่ำ และยังอาจเป็นช่องทางให้สมาชิกรุ่นใหม่ได้เปิดตลาดใหม่ ๆ ให้กับธุรกิจครอบครัวที่อาจถูกมองข้ามไป\u003Cbr>•    การลงทุนในธุรกิจที่สมาชิกในครอบครัวมีความสนใจ\u003Cbr>แนวคิดนี้ช่วยให้สมาชิกครอบครัวที่มีทักษะและความสนใจที่แตกต่างกัน สามารถมีบทบาทในธุรกิจได้อย่างเหมาะสม โดยไม่จำเป็นต้องแข่งขันกันในตำแหน่งเดียวกัน หรือได้รับผลตอบแทนแบบเดียวกัน นอกจากนั้น ควรมีการอัปเดตผลที่เกิดขึ้นเป็นรายไตรมาสในที่ประชุมครอบครัว ซึ่งจะเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ครอบครัวทั้งหมดมีโอกาสได้เฉลิมฉลองความสำเร็จร่วมกัน หรือเข้ามาช่วยสนับสนุนโครงการในช่วงที่มีอุปสรรค เป็นพลังขับเคลื่อนให้กับธุรกิจครอบครัวเติบโตได้ต่อไป\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>บทสรุป: การจัดการผลตอบแทนในธุรกิจครอบครัวอย่างชาญฉลาด\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>  สำหรับธุรกิจครอบครัวแล้ว ความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับการให้ทุกคนได้รับเท่ากัน แต่เป็นการทำให้ทุกคนรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม โดยแนวทางที่ดีควรคำนึงถึง:\u003C\u002Fp>\u003Cp>•    บทบาทและความรับผิดชอบของแต่ละคน\u003Cbr>•    ผลงานและความสามารถของสมาชิกในครอบครัว\u003Cbr>•    การจัดการผลประโยชน์ให้สมดุล ระหว่างครอบครัว ธุรกิจ และความเป็นเจ้าของ\u003C\u002Fp>\u003Cp>         หากสามารถบริหารจัดการเรื่องนี้ได้ดี ธุรกิจครอบครัวจะสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น และเติบโตไปได้อย่างมั่นคงในระยะยาว\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>        ยังมีเนื้อหาสาระด้านการบริหารธุรกิจครอบครัวอีกหลากหลายมิติ ซึ่งสามารถเรียนรู้และนำมาปรับใช้ได้ ขณะนี้กำลังเปิดรับสมัครการอบรบหลักสูตร Family Business Thailand รุ่นที่ 4 ซึ่งจะจัดขึ้นในวันที่ 23 เมษายน 2568 ณ โรงแรมแก้วสมุย รีสอร์ท จ.สุราษฎร์ธานี โดยจะมีการบรรยายเรื่องกลยุทธ์การบริหารธุรกิจครอบครัวอย่างสร้างสรรค์ การพัฒนาธรรมนูญครอบครัวให้เติบโตอย่างยั่งยืน รวมทั้งเคล็ดลับในการพัฒนาแบรนด์ “ไก่ย่างจีระพันธ์” ดูรายละเอียดเพิ่มเติมและสมัครได้ที่: https:\u002F\u002Fbit.ly\u002F4khedWC  ภายในวันที่ 7 เมษายนนี้ ที่สำคัญ งานนี้ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ จำกัดเพียง 100 ท่านเท่านั้น\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cfigure class=\"image\">\u003Cimg alt=\"Family รุ่น 4 สุราษฎร์.jpg\" src=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FFamily_4_28bf0d37f8.jpg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fthumbnail_Family_4_28bf0d37f8.jpg 110w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fsmall_Family_4_28bf0d37f8.jpg 354w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fmedium_Family_4_28bf0d37f8.jpg 530w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Flarge_Family_4_28bf0d37f8.jpg 707w\" sizes=\"100vw\" width=\"707\">\u003C\u002Ffigure>\u003Cp>อ้างอิงเนื้อหาจาก https:\u002F\u002Fwww.famz.co.th\u002Fpage\u002Farticle_detail\u002F?da_id=409 \u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>","shared.editor",[48],{"id":49,"editor":50,"__component":46},825,"\u003Ch3>SMART to Know: Fairness vs Equality – Key Tips for Managing a Successful Family Business\u003C\u002Fh3>\u003Cfigure class=\"image\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FSMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg\" alt=\"หัวบทความ  SMART to know (20).jpg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fthumbnail_SMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg 245w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fsmall_SMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg 500w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fmedium_SMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg 750w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Flarge_SMART_to_know_20_4e3ca1e13d.jpg 1000w\" sizes=\"100vw\" width=\"1000\">\u003C\u002Ffigure>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>When it comes to family businesses, one of the biggest challenges is allocating benefits among family members in a fair and balanced way. While the concepts of “fairness” and “equality” may seem similar, they are fundamentally different—especially when it involves compensation, responsibilities, and roles in the family business.\u003C\u002Fp>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Fairness ≠ Equality\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Family business experts from Canada have emphasized the importance of differentiating between “ownership and management” and “roles in the business.” They point out that compensation in family businesses can be categorized into four main types:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>Salary for Work Performed\u003Cbr>Family members working in the business should receive compensation based on their roles and capabilities, not simply because of their family status.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Performance-Based Rewards\u003Cbr>Exceptional performance can be rewarded with bonuses or incentives, serving as motivation and setting an example for others.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Returns on Assets\u003Cbr>For example, rental income from properties owned by the family business—representing income unrelated to daily work.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Additional Privileges\u003Cbr>Such as the use of family residences or other exclusive benefits.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>This illustrates that fairness does not mean giving everyone the same benefits. Rather, it means giving each person what aligns with their role and responsibilities. “Equal is not fair—equal is only one version of fair.”\u003C\u002Fp>\u003Cfigure class=\"image\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FCover_19_c2709effa5.jpg\" alt=\"Cover (19).jpg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fthumbnail_Cover_19_c2709effa5.jpg 234w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fsmall_Cover_19_c2709effa5.jpg 500w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fmedium_Cover_19_c2709effa5.jpg 750w\" sizes=\"100vw\" width=\"750\">\u003C\u002Ffigure>\u003Cp>\u003Cstrong>The Three-Circle Model: A Key Framework for Benefit Allocation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ambreen Bhaloo, a family business coaching expert, references Harvard Business School’s “Three-Circle Model,” which divides family businesses into three interconnected components:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Family – Those related by blood or marriage\u003C\u002Fli>\u003Cli>Business – The organization that operates and generates income\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ownership – The shareholders or stakeholders\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>This framework helps clearly identify the roles of each individual. For example, one child may be an employee receiving a salary, while another may be a shareholder receiving dividends. Although they are from the same family, the benefits they receive differ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>The “Big Tent” Approach: Creating Space for Everyone\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Chris Reichert, President of Reichert Family Enterprise Advisors, highlights the “Big Tent” concept developed by Professor Justin B. Craig of the Kellogg School of Management. This approach encourages diverse forms of family involvement, such as:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Involving spouses in the family’s philanthropy committee\u003C\u002Fli>\u003Cli>Creating committees to oversee family-owned assets, such as art collections\u003C\u002Fli>\u003Cli>Developing intrapreneurship programs that allow family members to run low-risk business projects, with support through funding or mentorship\u003C\u002Fli>\u003Cli>Investing in ventures aligned with a family member’s interests\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>This concept ensures that family members with different strengths and passions can contribute meaningfully without competing for the same roles or receiving identical compensation. Quarterly family meetings are recommended to review progress, celebrate achievements, and provide support where needed—helping strengthen unity and long-term growth.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Conclusion: Smart Compensation Management in Family Businesses\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>For family businesses, success does not come from giving everyone an equal share. Instead, it stems from making everyone feel fairly treated. Effective compensation management should consider:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Each member’s role and responsibilities\u003C\u002Fli>\u003Cli>Contributions and capabilities\u003C\u002Fli>\u003Cli>A balanced distribution of benefits among family, business, and ownership\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>When handled effectively, compensation can strengthen family relationships and support sustainable business growth.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Build Better Family Business Leadership – Training Program Open Now\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>For deeper insights into family business management, enrollment is now open for Family Business Thailand Cohort 4, scheduled for 23 April 2025 at Kaew Samui Resort, Surat Thani.\u003Cbr>Topics include:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Creative family business strategies\u003C\u002Fli>\u003Cli>Developing a sustainable family constitution\u003C\u002Fli>\u003Cli>Branding insights from “Jeerapan Grilled Chicken”\u003Cbr> \u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Register by 7 April at: https:\u002F\u002Fbit.ly\u002F4khedWC\u003C\u002Fp>\u003Cp>Free admission — limited to 100 participants only.\u003C\u002Fp>\u003Cfigure class=\"image\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FFamily_4_28bf0d37f8.jpg\" alt=\"Family รุ่น 4 สุราษฎร์.jpg\" srcset=\"https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fthumbnail_Family_4_28bf0d37f8.jpg 110w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fsmall_Family_4_28bf0d37f8.jpg 354w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Fmedium_Family_4_28bf0d37f8.jpg 530w, https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002Flarge_Family_4_28bf0d37f8.jpg 707w\" sizes=\"100vw\" width=\"707\">\u003C\u002Ffigure>\u003Cp> \u003C\u002Fp>\u003Cp>Reference:  https:\u002F\u002Fwww.famz.co.th\u002Fpage\u002Farticle_detail\u002F?da_id=409 \u003C\u002Fp>",{"id":52,"metaTitle":53,"metaDescription":57,"metaImage":59},438,{"id":54,"th":55,"en":56},2223,"เป็นธรรม vs เท่าเทียม: เคล็ดลับบริหารธุรกิจครอบครัวให้เติบโตอย่างยั่งยืน","Fairness vs Equality: Smart Strategies for Successful Family Business Management",{"id":58,"th":20,"en":21},2224,{"id":60,"th":61,"en":62},446,{"id":23,"documentId":24,"url":25,"alternativeText":12},{"id":23,"documentId":24,"url":25,"alternativeText":12},{},{"data":65,"meta":182},[66,79,92,105,118,131,144,157,170],{"id":67,"documentId":68,"alt":69,"link":70,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":71,"updatedAt":72,"publishedAt":73,"rank":74,"image":75},32,"dfermgn2mn7djjo59pgbj96h","Toyota","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fview\u002F550\u002Ftoyota-","2025-10-10T07:34:07.145Z","2026-06-25T07:19:16.079Z","2026-06-25T07:19:16.155Z",0,{"id":76,"documentId":77,"url":78},2540,"ebzwn54zt9tryvnhojqudczd","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FToyota_June_01_0_d89d91f8db.jpg",{"id":80,"documentId":81,"alt":82,"link":83,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":84,"updatedAt":85,"publishedAt":86,"rank":87,"image":88},21,"let3pbqfl2gz5sa0gtvun5xr","Cape Dara Resort Pattaya","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fpage\u002Fview\u002F422","2025-10-10T08:13:34.134Z","2026-01-09T09:22:33.413Z","2026-01-09T09:22:33.450Z",1,{"id":89,"documentId":90,"url":91},1030,"j4tlhuvlnvxie0lmflrurakk","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002F01_0_6442fc6b36.jpg",{"id":93,"documentId":94,"alt":95,"link":96,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":97,"updatedAt":98,"publishedAt":99,"rank":100,"image":101},22,"qyx6oszdyjn9wfb20nbaqbvh","VietJetThailand","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fpage\u002Fview\u002F434","2025-10-10T08:10:59.088Z","2026-01-09T09:23:18.607Z","2026-01-09T09:23:18.644Z",2,{"id":102,"documentId":103,"url":104},1025,"t7y0kmwbn113910w4u4g8kt7","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002F70627_0_689504946b.jpg",{"id":106,"documentId":107,"alt":108,"link":109,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":110,"updatedAt":111,"publishedAt":112,"rank":113,"image":114},23,"yezao462brjtoik4ywhemo54","Thai Post","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fpage\u002Fview\u002F418","2025-10-10T08:12:14.470Z","2026-01-09T09:24:07.010Z","2026-01-09T09:24:07.193Z",3,{"id":115,"documentId":116,"url":117},1024,"dg8s4n8mrxob2r8eylodu7d1","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FV2_01_0_4091ef7ef8.jpg",{"id":119,"documentId":120,"alt":121,"link":122,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":123,"updatedAt":124,"publishedAt":125,"rank":126,"image":127},24,"ciu77cf8q6smnbvzhg6vv00v","FLASH EXPRESS","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fpage\u002Fview\u002F424","2025-10-10T08:17:27.171Z","2026-01-09T09:24:51.120Z","2026-01-09T09:24:51.190Z",4,{"id":128,"documentId":129,"url":130},1029,"otta19b3fk2evkifuywlwfkq","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FFlash_01_0_8e8094aa58.jpg",{"id":132,"documentId":133,"alt":134,"link":135,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":136,"updatedAt":137,"publishedAt":138,"rank":139,"image":140},25,"w7wm83dyzvhl1yld5ijhk4ko","S&P","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fpage\u002Fview\u002F421","2025-10-10T08:18:47.726Z","2026-01-09T09:25:38.245Z","2026-01-09T09:25:38.295Z",5,{"id":141,"documentId":142,"url":143},1027,"loc1r21gexyqtocknf2nkczd","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FS_P_V3_01_0_34845a4ae6.jpg",{"id":145,"documentId":146,"alt":147,"link":148,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":149,"updatedAt":150,"publishedAt":151,"rank":152,"image":153},26,"lrzv9w2mimhulccbog7gepjm","grab","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fpage\u002Fview\u002F412","2025-10-10T08:15:45.370Z","2026-01-09T09:26:19.111Z","2026-01-09T09:26:19.613Z",6,{"id":154,"documentId":155,"url":156},1026,"k35bjp9cmj8bc3eo1stpvu04","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FGrabx_TCC_Website_18e9b904ea.jpg",{"id":158,"documentId":159,"alt":160,"link":161,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":162,"updatedAt":163,"publishedAt":164,"rank":165,"image":166},29,"cz5ekpi28trbgh267v9mkb0o","Office Mate","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fpage\u002Fview\u002F420","2026-01-09T09:27:47.671Z","2026-01-09T09:30:45.327Z","2026-01-09T09:30:45.416Z",7,{"id":167,"documentId":168,"url":169},1032,"xu91k7cd4wlwgjsi806uuglt","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FWebsite_1900x500_12cd510b9b.jpg",{"id":171,"documentId":172,"alt":173,"link":174,"isNewTab":12,"isLink":9,"isActive":9,"createdAt":175,"updatedAt":175,"publishedAt":176,"rank":177,"image":178},31,"mrvgoomlt6wo7agr5fhtpolq","Salad Factory","https:\u002F\u002Fwww.thaichamber.org\u002Fpage\u002Fview\u002F419","2026-01-09T09:32:04.060Z","2026-01-09T09:32:04.084Z",8,{"id":179,"documentId":180,"url":181},1028,"jutmy4w4l9xzgprcmwzek1tg","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002F1900x500_e5f3210c19.png",{"pagination":183},{"page":87,"pageSize":184,"pageCount":87,"total":185},500,9,{"data":187,"meta":268},[188,215,245],{"id":189,"documentId":190,"category":191,"slug":192,"isActive":9,"createdAt":193,"updatedAt":194,"publishedAt":195,"createdDate":196,"coverImage":197,"tags":201,"name":207,"description":211},187,"lxano3y9ri1y25tfy2gec1zz","video","circular-packaging-lessons","2026-06-24T09:11:32.557Z","2026-07-06T03:56:37.836Z","2026-07-06T03:56:38.485Z","2026-06-25",{"id":198,"documentId":199,"url":200},2830,"esiomdof6kbd070kxqm5k85e","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002F_058d04baf8.jpg",[202],{"id":203,"documentId":204,"nameTh":205,"nameEn":206},59,"cmgtzpy23wb8l09w9v943ovl","ความยั่งยืน","Sustainability",{"id":208,"th":209,"en":210},19572,"ขับเคลื่อนธุรกิจไทยสู่ความยั่งยืน","Driving Thai Businesses Toward Sustainability",{"id":212,"th":213,"en":214},19573,"คณะกรรมการเศรษฐกิจหมุนเวียนและสิ่งแวดล้อม หอการค้าไทย จัดทำชุดถอดบทเรียนด้านเศรษฐกิจหมุนเวียน เพื่อรวบรวมและเผยแพร่แนวปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมของภาคธุรกิจไทยในการประยุกต์ใช้หลักเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) สู่การดำเนินธุรกิจจริง โดยมุ่งหวังให้เป็นองค์ความรู้และแนวทางสำหรับผู้ประกอบการ โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ที่ต้องการยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน ควบคู่กับการสร้างความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม","The Circular Economy and Environment Committee of The Thai Chamber of Commerce has developed a series of Circular Economy case studies to showcase practical approaches adopted by Thai businesses in applying Circular Economy principles. The publication serves as a knowledge resource and practical guide, particularly for SMEs, to enhance competitiveness while advancing environmental sustainability and supporting Thailand’s transition toward sustainable growth.",{"id":216,"documentId":217,"category":7,"slug":218,"isActive":9,"createdAt":219,"updatedAt":220,"publishedAt":221,"createdDate":222,"coverImage":223,"tags":227,"name":237,"description":241},172,"abl4tip5mq8vhlt5sh975z2e","semb-smart-to-know-tax-calendar","2026-02-11T07:09:37.495Z","2026-02-11T09:30:14.960Z","2026-02-11T09:30:15.188Z","2026-02-11",{"id":224,"documentId":225,"url":226},1287,"p6hxligki5dxzf0m0uhmc31i","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002F1_616da9811e.jpg",[228,233,235],{"id":229,"documentId":230,"nameTh":231,"nameEn":232},98,"dxr3et1sujkiig9oc3ku1ach","ภาษี","Tax",{"id":234,"documentId":29,"nameTh":30,"nameEn":30},43,{"id":236,"documentId":33,"nameTh":34,"nameEn":35},84,{"id":238,"th":239,"en":240},5620,"Smart to Know : ปฎิทินภาษี เช็คให้ชัวร์ ไม่กระทบธุรกิจ","Smart to Know : 2026 Tax Calendar Stay Compliant. Safeguard Your Business.",{"id":242,"th":243,"en":244},5621,"รวมกำหนดยื่นภาษีปี 2569 ที่ผู้ประกอบการต้องรู้ ทั้งภ.พ.30 ภ.ง.ด.1 ภ.ง.ด.50 และ 51 พร้อมผลกระทบเมื่อยื่นล่าช้า ค่าปรับ และวิธีวางแผนภาษีให้ธุรกิจดำเนินได้อย่างราบรื่น","A complete guide to Thailand’s 2026 tax deadlines including VAT, withholding tax, and corporate income tax filings. Learn the risks of late submission, penalties, and how to plan taxes efficiently.",{"id":246,"documentId":247,"category":7,"slug":248,"isActive":9,"createdAt":249,"updatedAt":250,"publishedAt":251,"createdDate":252,"coverImage":253,"tags":257,"name":260,"description":264},170,"cgr2bbcsx1jrzv8xhe60lxt3","semb-smart-to-know-com7-success-story","2026-02-02T04:24:53.065Z","2026-02-02T08:03:46.621Z","2026-02-02T08:03:47.081Z","2026-02-02",{"id":254,"documentId":255,"url":256},1223,"p6m9jtq5k9lw0eqmf38qwo70","https:\u002F\u002Fingenious-frogs-fb47b9568c.media.strapiapp.com\u002FCom7_1_70aa3ea343.jpg",[258,259],{"id":234,"documentId":29,"nameTh":30,"nameEn":30},{"id":236,"documentId":33,"nameTh":34,"nameEn":35},{"id":261,"th":262,"en":263},4902,"SMART to Know : ยักษ์ใหญ่ Com7 อาณาจักรที่สร้างด้วยมือเปล่า","SMART to Know : A Business Empire Built from the Group Up",{"id":265,"th":266,"en":267},4903,"เจาะลึกบทเรียนความสำเร็จของ Com7 จากศูนย์สู่ผู้นำค้าปลีกเทคโนโลยีไทย ผ่านวิกฤตต้มยำกุ้ง โควิด และกลยุทธ์ป่าล้อมเมือง ถ่ายทอดโดย กฤชวัฒน์ วรวานิช เพื่อผู้ประกอบการ SME","An in-depth look at Com7’s journey from zero to Thailand’s leading tech retailer, navigating crises with strategic leadership. Actionable SME lessons from Kritchawat Worawanich.",{"pagination":269},{"start":74,"limit":113,"total":171}]