โครงการ DOT คืออะไร ?

หอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย ได้จัดทำโครงการ Developing Outstanding Talents for Thailand : DOT ซึ่งเป็นโครงการพัฒนาศักยภาพ เพื่อสร้างผู้นำที่เป็นคนรุ่นใหม่ (Young Leadership) โดยคนรุ่นใหญ่ ที่ทรงคุณวุฒิ ผู้บริหาร ทั้งภาครัฐและเอกชน เป็นที่ยอมรับและเป็นแบบอย่างที่ดีของสังคม โดยการถ่ายทอดความรู้ ประสบการณ์ แนะนำให้คำปรึกษา ให้การสนับสนุน ให้กำลังใจ ตลอดจนสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้บริหารรุ่นใหม่ ในรูปแบบการ Mentoring เพื่อสร้างคนรุ่นใหม่ที่เป็นผู้ประกอบการรุ่นใหม่ ให้ Impactful Leadership ที่สามารถนำทักษะ ความรู้ กระบวนการคิด ประสบการณ์ และแนวทางในการดำเนินชีวิต ที่ได้จากการ Mentoring มาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อการดำเนินชีวิตของตนเอง ต่อธุรกิจ เศรษฐกิจและสังคมโดยรวม รวมถึงการลดความเหลื่อมล้ำและความไม่เท่าเทียม (Inequality) ในด้านการเข้าถึงองค์ความรู้ การศึกษาและโอกาสในการเข้าถึงการพัฒนาศักยภาพในด้านต่างๆ ของมนุษย์ เพื่อมุ่งสู่การเป็น Global Citizen ภายใต้แนวคิด “Global Citizenship - Think Global, Act Local” อันจะเป็นการสร้างคุณค่าให้กับผู้เข้าร่วมโครงการสู่การเป็นผู้นำที่ทรงคุณค่าในอนาคต

ซึ่งโครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของ กิจกรรมครบรอบ 90 ปี หอการค้าไทย โดยคุณสนั่น อังอุบลกุล ประธานกรรมการอาวุโสหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทยได้การขยายผลจาก โครงการพัฒนาผู้บริหารรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูง IMET MAX โดยมีนายปิยะดิษฐ์ อัศวศิริสุข กรรมการรองเลขาธิการหอการค้าไทย เป็นประธานโครงการ และดร.กนก กาญจนภู Vice President, Mediate เป็นรองประธานโครงการ ผนึกกำลังคนรุ่นใหญ่เพื่อสร้าง Leadership ให้กับคนรุ่นใหม่ พร้อมแลกเปลี่ยน wisdom ระหว่างคนรุ่นใหม่และคนรุ่นใหญ่
 

องค์ประกอบโครงการ

กระบวนการเรียนรู้ในโครงการ DOT ประกอบด้วยกิจกรรมหลัก 3 ส่วน ได้แก่

1. กิจกรรม Mentoring ซึ่งกำหนดไว้เดือนละ 1 ครั้ง จำนวนทั้งสิ้น 8 ครั้ง ซึ่งวัน เวลา และสถานที่ขึ้นอยู่กับการตกลงนัดหมายของแต่ละกลุ่ม ตามระยะเวลาที่ทางโครงการกำหนด โดย Mentee จะมีการรายงานความคืบหน้าแก่โครงการภายหลังการ Mentoring แต่ละครั้งเสร็จสิ้น 
    
2. กิจกรรมภาคบังคับ (Mandatory Activities) ได้แก่ กิจกรรม Mentor Orientation, Mentee Orientation, First Meeting and Matching, กิจกรรมพบปะ Super Mentor จำนวน 2 ครั้ง และ พิธีปิดโครงการ (DOT Finale) ซึ่งกิจกรรมดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเตรียมกระบวนการ Mentoring ตลอดจนสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในรุ่น ดังนั้น Mentee ผู้เข้าร่วมโครงการจะต้องเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้ได้ครบถ้วน ยกเว้นมีเหตุจำเป็นสุดวิสัยซึ่งทางโครงการจะพิจารณาเป็นกรณีไป 
    
3. กิจกรรมการเรียนรู้เพิ่มเติม (Extra-Learning Activities) ได้แก่ กิจกรรมอื่น ๆ ที่ถูกจัดขึ้นทั้งโดยโครงการ Mentee หรือ Mentor โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดี การสนับสนุนให้กระบวนการ Mentoring เกิดผลสัมฤทธิ์ที่ดียิ่งขึ้น ตลอดจนการสร้างสรรค์ สาธารณประโยชน์และส่งเสริมคุณค่าต่อสังคม 
   
   

ตลอดระยะเวลา 8 เดือน (มิ.ย. 69 - ม.ค. 70) ท่านจะได้เข้าร่วมกิจกรรมสำคัญ 3 ส่วน

ดาวน์โหลดรายละเอียดโครงการและตารางกิจกรรม คลิกที่นี่
ติดตามข่าวสารและกิจกรรมโครงการได้ที่ Facebook Fanpage DOT : Developing Outstanding Talents for Thailand